I Migliori Cinquant’Anni

Avere più di cinquant’anni mette in salvo dalla domanda con la quale si stressano i giovani – “Cosa vuoi fare da grande?” – ma presenta due rischi: dimenticarsi di fare progetti significativi e credere di non avere più la possibilità di evolvere.

Si sente spesso dire, come incoraggiamento, che i sessant’anni sono i nuovi quaranta. Il sottointeso è che dai cinquant’anni in poi inizi un progressivo declino e che la cosa migliore che ci si possa augurare sia rimanere come si è.

Se hai più di cinquant’anni e non vuoi che la seconda metà della tua vita sia una replica sbiadita della prima, se vuoi reinventarti perché non ha senso “vivere il pomeriggio della vita secondo il programma della mattina”, come diceva Carl Gustav Jung, e se ti occorre fare il pieno di energia, questo libro è per te.

Attraverso sette tappe di un percorso di autoriflessione, ti aiuterà a immaginare e pianificare la seconda metà della vita per farne i tuoi migliori cinquant’anni.

Odile Robotti ha scritto questo libro per suggerire una visione molto diversa e potenziale della seconda metà della vita. Il lettore che la seguirà nelle sette tappe del percorso proposto, tra racconti di storie vere, riflessioni e esercizi, sarà aiutato a riscoprirsi e a comprendere come trasformare i secondi cinquant’anni nei migliori della sua vita.

Il libro, dedicato a tutti coloro che vogliono vivere la vita con piena soddisfazione senza limiti di età, contiene il distillato di anni di esperienza come coach specializzata nel supportare la crescita personale e i nuovi inizi, in particolare nella seconda metà della vita.

“Questo libro è un grido di battaglia. E avere qualcosa per cui combattere allunga la vita.”
Lidia Ravera

Editore	Mind Edizioni
Anno Pubblicazione	2025
Formato	Libro – Pagine: 187- 14x21cm
EAN13	9788869395420
Lo trovi in:	Motivazione

Odile Robotti, laureata in economia politica all’Università Bocconi, ha conseguito un master in business administration alla SDA Bocconi e un Ph.D in psicologia al London College di Londra, oltre alla certificazione professionale di coach (CPP). Dopo l’esperienza maturata in IBM e in McKinsey & Co, ha fondato e dirige Learning Edge, società specializzata nella formazione manageriale e nello sviluppo delle risorse umane. È docente presso l’Università Vita-Salute San Raffaele e cofondatrice e presidente di un’organizzazione di volontariato (MilanoAltruista) e di un’associazione senza…