Le Qualità Autentiche

In un settore ancora ampiamente dominato da un approccio tecnocratico, quale è quello del management, Daniel Ofman si è imposto anni fa all’attenzione degli studiosi e degli operatori di tutto il mondo, focalizzando tra i primi l’analisi dei processi di sviluppo delle organizzazioni sulla centralità e l’importanza dei valori. Si deve infatti soprattutto al suo pionieristico lavoro se oggi ispirazione e anima di un’azienda sono state riconosciute elementi essenziali per la crescita e lo sviluppo, al pari di componenti quali la massimizzazione del profitto e la creazione di valore per gli azionisti.

Questo libro rappresenta una tappa importante del percorso di ricerca di Ofman, che qui presenta e sviluppa un originale strumento-guida all’universo dei valori più profondi, il Quadrante delle Qualità Autentiche (Core Quadrant), grazie al quale si aprono nuove, ancora inesplorate possibilità di esame e di comprensione dei punti di forza e di debolezza di persone e organizzazioni.

Ofman sostiene con forza l’idea che a muovere lo sviluppo sia il potere creativo delle persone all’interno delle organizzazioni, e considera le organizzazioni stesse come veri e propri organismi viventi, in grado di influenzare il proprio mondo interno e la realtà esterna. Si tratta di un approccio allo sviluppo che mette al primo posto i rapporti e le interrelazioni umane ad ogni livello: saper riconoscere e sviluppare l’uso delle qualità autentiche dei singoli individui significa infatti saper sfruttare uno strumento indispensabile per ogni processo di crescita (della persona e dell’organizzazione).

“Questo libro offre un meraviglioso contributo alla nostra conoscenza dei legami che esistono tra qualità personali e leadership. La metodologia del quadrante sviluppata da Daniel Ofman dimostra con grande chiarezza come forze e tranelli caratterizzino ogni modello di leadership, portando continue positive sfide da superare, ma anche ‘allergie’ che possono invece produrre un clima negativo. Il libro fornisce a tutti i leader un affidabile schema concettuale che può aiutarli a meglio comprendere se stessi e a meglio valutare le scelte che devono essere fatte per aumentare l’efficienza”. Gareth Morgan, autore del bestseller internazionale Images, le metafore dell’organizzazione (FrancoAngeli, Milano).

Daniel Ofman, dopo aver conseguito un degree in Technical Business Economics, ha lavorato come consulente nell’ambito del coaching. Fondatore di Core Quality, agenzia internazionale che si occupa di sviluppo organizzativo, è autore di numerosi libri di successo, tradotti in inglese, francese, tedesco, danese e russo. La versione originale olandese di questo volume ha venduto più di 100.000 copie nei soli Paesi Bassi.